Über uns

You Live – We Care 
Die Europ Assistance Group wurde 1963 gegründet und ist Pionier_in des Assistance-Konzepts. In unserer Einsatzzentrale beraten und betreuen wir österreichische Kund_innen 24Stunden am Tag – 365 Tage im Jahr und greifen auf ein weltweites Netzwerk von 750.000 Partnerunternehmen zurück. Unsere Kernbereiche sind Travel, Mobility, Home & Connected Living, Cyber-Security, Health & Senior Care. Hierbieten wir unseren Kund_innen innovative und maßgeschneiderte Lösungen sowohl in unangenehmen und schwierigen Situationen als auch im Alltag an.

 
Unser Team der Europ Assistance Gesellschaft m.b.H. – Teil der Europ Assistance Group und ein Unternehmen der GENERALI Group – wächst.

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den gesamten HR‑Lebenszyklus verantwortet und als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende fungiert.

Das erwartet Dich bei uns

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Teams im verantworteten Geschäftsbereich
• Personalplanung und Recruiting: Bedarfserhebung gemeinsam mit dem Management sowie aktive Mitwirkung im gesamten Rekrutierungsprozess
• Ganzheitliches Employee-Lifecycle-Management: Steuerung von Pre-, On-, Re- und Offboarding in enger Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen
• Zusammenarbeit mit der HR Country Lead zur effektiven Kommunikation und Abstimmung mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
• Arbeitsrecht: Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• HR-Reporting und Controlling: Analyse, Interpretation und Monitoring zentraler HR-Kennzahlen
• Mitarbeitendensupport: Kompetente Bearbeitung laufender Anfragen und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Schnittstelle zu externen Partnern: Koordination mit HR Operations Expert_innen in den Bereichen Arbeitsrecht, Recruiting, Payroll, Behördenkontakt etc.
• Umsetzung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Bereichsziele und Förderung einer positiven Employee Experience

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
• Umfassendes Fachwissen in allen HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee-Lifecycle
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deren sichere Anwendung im Tagesgeschäft
• Ausgeprägte Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kreativität bei der Entwicklung neuer Ansätze
• Kompetenz im Management komplexer Personalthemen und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung, Zuverlässigkeit, Flexibilität und starke kommunikative Fähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

• Du wirst Teil eines motivierten Teams mit einem sehr guten Arbeitsklima – wir begrüßen und fördern Diversität
• Wir bieten Dir höchstmögliche Arbeitszeitflexibilität in einem attraktiven Gleitzeitmodell
• Wir bieten ein Home-Office-Konzept und Du erhältst eine Ausstattung für Deinen Arbeitsplatz
• Wir bieten großartige Rahmenbedingungen und Sozialleistungen (z. B. Betriebsrestaurant, Firmenevents, diverse Ermäßigungen mit Partnerunternehmen sowie Impf- und Gesundheitsaktionen)
• Unser Standort liegt mitten im 22. Bezirk und ist sowohl öffentlich als auch mit dem Fahrrad gut zu erreichen (Fahrradabstellraum steht zur Verfügung)
• Wir zahlen einen Zuschuss zum Öffi-Ticket
• Wir investieren in Deine Aus- und Weiterbildung und stellen ein Angebot von fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren
• Wir bieten Dir einen großen Handlungs- und Entscheidungsspielraum
• Wir leben eine Unternehmenskultur, die Menschen in den Vordergrund stellt

Dein Gehalt

Mindestens 53.000 Euro brutto pro Jahr bei 40 Wochenstunden. Ebenso wie Du geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Dein tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Deiner Erfahrung.